TEMAT: MOBBING
1. Czym jest mobbing?
Zgodnie z Kodeksem Pracy, mobbing jest działaniem lub zachowaniem dotyczącym pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników[1].
2. Jak można udowonić mobbing?
Jeżeli jesteś ofiarą mobbingu i zdecydujesz się wkroczyć na drogę sądową, dowodami mogą być wszystkie elementy, świadczące o tym, że osoba z twojego miejsca pracy uporczywie i długotrwale cię nękała lub zastraszała (dowód: np. korespondencja mailowa, zeznania świadków), a jej zachowanie spowodowało u ciebie obniżenie oceny przydatności zawodowej (dowód: np. opinia psychologa/psychiatry). To, czy zachowanie mobbera można zakwalifikować jako mające na celu poniżenie lub ośmieszenie cię, izolowanie cię lub wyeliminowanie cię z zespołu pracowników, pozostaje do oceny sądu[2].
3. Do kogo zgłosić mobbing?
W pierwszej kolejności warto upewnić się, czy w podmiocie leczniczym, w którym pracujesz, istnieje procedura antymobbingowa. Jeśli tak, zastosuj ją. Jeśli nie ma wprowadzonej polityki antymobbingowej, zgłoś sprawę swojemu przełożonemu. Zgodnie z prawem, pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi[3].
4. Jakie są konsekwencje prawne mobbingu?
Jeśli doświadczyłeś(-aś) mobbingu albo w związku z nim rozwiązałeś(-aś) umowę o pracę, możesz żądać od pracodawcy odszkodowania. Kwota odszkodowania nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę określone w przepisach. Jeżeli sąd uzna, że mobbing spowodował u pracownika rozstrój zdrowia, możesz dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Pamiętaj, że wypłata odszkodowania lub zadośćuczynienia nastąpi tylko wtedy, gdy sąd stwierdzi, że zaistniały wszystkie przesłanki mobbingu oraz że pracodawca nie dopełnił obowiązku przeciwdziałania mobbingowi.
5. Kilka wskazówek na koniec
Postępowania sądowe w sprawach o mobbing w Polsce trwają bardzo długo, a sam mobbing przy obecnym brzmieniu przepisów jest trudno udowodnić. Dodatkowo, rozprawy bywają bardzo stresujące. Jeśli czujesz się ofiarą mobbingu, spróbuj najpierw porozmawiać o tym z przełożonym lub innymi współpracownikami. Jeśli czujesz się nieswojo rozmawiając o tym w miejscu pracy, pamiętaj, że w Polsce działają organizacje wspierające osoby dotknięte mobbingiem (np. Dobra Fundacja, Krajowe Stowarzyszenie Antymobbingowe). Wkroczenie na drogę sądową może być traktowane jako ostateczne rozwiązanie, ponieważ istnieją także inne, polubowne ścieżki postępowania (np. porozumienie z pracodawcą i zawarcie ugody, korzystając z pomocy mediatora)[4].
Autorka artykułu: Maria Zielińska – Aplikant Adwokacki w Okręgowej Radzie Adwokackiej od stycznia 2024 r.
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Specjalizuje się w prawie cywilnym, gospodarczym i prawie pracy. Od kilku lat wspiera polskie i francuskie podmioty prawne. Obecnie pracuje dla międzynarodowego klienta z branży farmaceutycznej.
Artykuł powstał w ramach projektu Konsultacje prawne dla Polek w Medycynie, tworzonego we współpracy Fundacji Polki w Medycynie z Kancelarią Adwokacką Edyta Wasilewska.
[1] Art. 943 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy ((Dz.U. z 2025 r. poz. 277), dalej „Ustawa Kodeks Pracy”.
[2] Artykuł 943 Ustawy Kodeks Pracy, komentarz do art. 943 KP red. Sobczyk 2023, wyd. 6/Dorre-Kolasa, orzecznictwo.
[3] Ustawa Kodeks Pracy, komentarz do art. 943 KP red. Sobczyk 2023, wyd. 6/Dorre-Kolasa, orzecznictwo.
[4] Chat GPT (znalezienie organizacji), każda organizacja została sprawdzona (https://www.dobrafundacja.org.pl/; http://ksa-mobbing.pl/)