Dyskryminacja płciowa, niedoinformowanie i izolacja od kluczowych decyzji/zabiegów, powtarzające się żarty, które wywołują poczucie upokorzenia i obniżają samoocenę, nadmierny nacisk na nadgodziny, seksualne nękanie, brak wsparcia – brzmi znajomo? To mobbing.
Jako prawnik nigdy nie namawiam do podjęcia działań przeciwko mobberowi. To zawsze musi być samodzielna i przemyślana decyzja. Co jednak ważne – przynajmniej znaj swoje prawa. Przeciwdziałaj, zabezpieczaj się, a gdy dojrzejesz do określonych decyzji, będziesz wiedziała co zrobić.
Powszechnie utarło się, że roszczenia z tytułu mobbingu przysługują wyłącznie zatrudnionym na umowie o pracę, tymczasem zarówno wielu mobbujących, jak i mobbowanych pracuje na kontraktach. Nic bardziej mylnego. Takie osoby zamiast odszkodowania za mobbing mogą dochodzić rekompensaty za naruszenie dóbr osobistych na podstawie Kodeksu cywilnego.
Mobbing - najważniejsze informacje
Co to jest mobbing? Dlaczego trudno go udowodnić? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz na poniższych slajdach.
Przeciwdziałaj mobbingowi - plan działania
Przestrzegaj swoich obowiązków w miejscu pracy – dzięki temu nie dasz uzasadnionych podstaw
do dyskredytowania Twojej osoby.
Nie pozwól się sprowokować. Wyślij stanowczy komunikat do mobbera, najlepiej elektronicznie/pisemnie. To ważne – pamiętaj, że łatwo stać się z osoby mobbingowanej mobberem.
Zabezpiecz dowody, najlepiej jeszcze w czasie trwania stosunku pracy – notuj zdarzenia, opatruj je datą i własnym komentarzem. Po upływie czasu trudno będzie Ci zrelacjonować określone zdarzenie ze szczegółami. Przy mobbingu właśnie detale odgrywają największą rolę.
Zawiadom pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego.
Jeśli zaistnieje taka potrzeba, zgłoś się na konsultację do psychologa/psychiatry, skorzystaj ze zwolnienia lekarskiego.
Jeśli zaistnieje taka konieczność, zgłosić sprawę do sądu/ Państwowej Inspekcji Pracy.
Jeśli zaistnieje konieczność odejścia z pracy, należy negocjować najlepsze dla siebie warunki rozwiązania współpracy.
Dowiedz się więcej
Od czerwca 2023 r. Fundacja Polki w Medycynie, współpracując z Kancelarią Adwokacką dr Edyty Wasilewskiej, oferuje bezpłatne konsultacje prawne dla każdej medyczki z zakresu prawa pracy, np. mobbingu oraz dyskryminacji.
Dr Edyta Wasilewska została również zaproszona jako prelegentka podczas drugiej edycji Poranka Mentoringowego z Polkami w Medycynie, który odbędzie już 14.10.2023 r. w Warszawie!
Autorki
dr Edyta Wasilewska – adwokatka, dr nauk prawniczych, członkini Komisji ds. Zdarzeń Medycznych oraz Sekcji Prawa Medycznego przy Okręgowej Radzie Adwokackiej w Warszawie, właścicielka Kancelarii.
Spodobał Ci się ten post?
Wspieraj działania Fundacji Polki w Medycynie na Patronite. Odwiedź również naszego Instagrama, Facebooka oraz LinkedIna.
Zespół Polek w Medycynie